Colao inventa l’asilo benefit per papà manager

Benefit su misura per i dipendenti di Vodafone Italia. La società inglese di tlc guidata dall’italiano Vittorio Colao ha messo a punto un programma di welfare attraverso cui i dipendenti possono scegliere di sostituire parte della retribuzione variabile (fino al 70%) con beni e servizi per i quali sono previste condizioni fiscali agevolate. La retribuzione variabile assume quindi maggior valore se trasformata in «prestazioni» per i figli: asili, scuole, Università in Italia e all'estero, libri scolastici, campus estivi, che in futuro potranno essere estesi anche a servizi finanziari, cura degli anziani o a sostegno alla salute. Il programma Vodafone Welfare coinvolge i 1300 dipendenti che hanno una retribuzione variabile individuale ma in seguito saranno valutate le modalità di estensione anche ad altre forme di retributive.