Assenteismo

Per contrastare situazioni anomale di assenteismo che si verifichino in particolari eventi non riconducibili a forme epidemiologiche, nel caso in cui la percentuale di assenteismo sia significativamente superiore alla media, viene individuata quale modalità efficace la non copertura retributiva a carico dell’azienda dei periodi di malattia correlati all’arco di tempo dell’evento. A tale proposito l’azienda è disponibile a costituire una commissione paritetica, con membri della Rsu.

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