I dipendenti più in-dipendenti lavorano meglio

Una ricerca rivela che sempre più aziende adottano nuove strategie e investono per far fronte ai cambiamenti sui posti di lavoro. Gli uffici del futuro vedranno i dipendenti sempre più liberi e connessi tra di loro e il numero di aziende che investe per far fronte a questi cambiamenti è triplicato negli ultimi tre anni: è il dato che emerge da una ricerca effettuata da JBA, esperto mondiale di luoghi di lavoro e relative prestazioni, sul tema "i luoghi di lavoro del futuro". L'indagine, che ha coinvolto 1.130 business leaders in tutto il mondo, è stata commissionata da Regus, il leader mondiale di soluzioni per gli spazi di lavoro. La ricerca ha evidenziato che l'83% dei manager intervistati prevede cambi significativi sui luoghi di lavoro. Tuttavia, solo il 61% ammette di aver già apportato dei cambiamenti in passato - un divario che però è triplicato negli ultimi 3 anni. Questo emerge dal confronto con i dati della precedente ricerca: nel 2006 il 65% del campione prevedeva cambiamenti significativi mentre il 57% aveva già provveduto a introdurre delle innovazioni. La ricerca ha anche evidenziato che quelle aziende che hanno economicamente surclassato i loro competitors stanno implementando soluzioni radicali ma efficaci. In generale queste innovazioni si possono raggruppare in due aree distinte - i luoghi di lavoro "basati sulla fiducia" e "socialmente interconnessi". Il concetto di luogo di lavoro "basato sulla fiducia" implica che i dipendenti hanno la piena autonomia temporale o spaziale su quando e dove lavorare.

Il luogo di lavoro "socialmente interconnesso", invece, consiste nell'incoraggiare attivamente i dipendenti a collaborare con altre persone con interessi simili o che operano nello stesso settore - molto più in là dei confini del luogo di lavoro tradizionale. Questo permette un significativo aumento delle innovazioni e rafforza le evoluzioni creative e competitive.