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L'IA può decidere chi licenziareOpens in new window

"I sistemi di IA vengono utilizzati in azienda per numerose finalità, tra cui quella di verifica e miglioramento della produttività. Tuttavia, nessun algoritmo può sostituirsi all’imprenditore nell’ordinaria gestione del rapporto di lavoro. Ogni licenziamento o provvedimento disciplinare deciso esclusivamente da un algoritmo è da considerarsi nullo e privo di effetti, poiché la legge richiede sempre un intervento e una convalida umana"


Alta Portineria - di Roberto Alessi


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