Lavorare da casa, ecco la legge per lo "smart working"

Si chiama smart working e si tratta del "lavoro agile", cioè la possibilità di lavorare da casa o comunque fuori dall'ufficio.

La proposta è collegata alla Legge di Stabilità e promette di intervenire su diritti, privacy, infortuni e retribuzione per chi è dipendente di un'azienda, pubblica o privata, ma costituisce una norma-cornice che lascia ampio margine per la contrattazione collettiva e individuale.

I requisiti sono l'esecuzione della prestazione fuori dai luoghi aziendali, anche solo in parte (un giorno a settimana), la possibilità di usare strumenti per svolgere il lavoro in remoto e l'assenza di una postazione fissa anche fuori dai locali aziendali.

Il principio affermato dal ddl è la volontarietà, a sua volta regolata da un accordo scritto fra le parti, con cui vengano definiti modalità e utilizzo dei dispositivi tecnologici. L'intesa deve indicare anche le fasce orarie di riposo.

Il lavoro agile può essere a tempo determinato o indeterminato, ma si può recedere solo per giusta causa o con un preavviso non inferiore ai 30 giorni.

Il trattamento economico e normativo non deve essere inferiore a quello dei colleghi che lavorano in ufficio, mentre i controlli del del datore di lavoro devono restare nell'ambito dell'accordo individuale o nel rispetto della legge sui controlli a distanza.

Nel ddl c'è posto anche per gli infortuni: sono coperti quelli occorsi lavorando fuori azienda, sia quelli avvenuti durante il normale percorso di andate e ritorno ad esempio dal luogo di abitazione al coworking.

La norma prevede che siano riconosciuti anche gli incentivi fiscali e contributivi che la Stabilità prevede per la contrattazione di secondo livello.