smart working

Una volta superata l'emergenza pandemica, il governo Meloni focalizza la priorità sul ritorno alla normalità

A partire dal primo gennaio partono le nuove regole dell’accordo sui lavoratori frontalieri

La nuova formula consentirà di ridurre il lavoro dalle 10 alle 17. Consigliato lo smart working per molte aziende

Proroga al 31 dicembre 2023 per i genitori con figli minori di 14 anni. I lavoratori affetti da gravi patologie croniche potranno utilizzare il lavoro agile fino al 30 settembre 2023

La precedete scadenza prevista per il 30 giugno è slittata al 31 dicembre 2023 ma a poterne usufruire saranno solo specifiche categorie di lavoratori

Importanti novità sono state discusse in Commissione Affari Sociali del Senato: ecco cosa cambia su smart working, fringe benefit e contratti di lavoro

Sullo smart working, invece, si va verso la proroga solo per i lavoratori appartenenti alle categorie fragili escludendo i genitori con figli che hanno meno di 14 anni

Il 30 giugno scadrà la possibilità di smart working anche per le uniche categorie che oggi usufruiscono di questa possibilità: ecco cosa può cambiare in caso di proroga

La realtà aziendale Smace attraverso il suoi servizi facilita lo svolgimento del lavoro agile. Offre spazi verificati e i migliori comfort per chi si approccia al telelavoro

Lavoratori e datori di lavoro si dividono sul tema dello smart working avanzando valide argomentazioni. Tra la comodità e la produttività esiste però una zona d’ombra sulla quale alcuni studi scientifici hanno gettato la luce, illuminando dei contro meno ovvi che nuocerebbero alla salute e di cui il lavoro da casa sarebbe la causa. Vi spieghiamo quali