smart working

La nuova formula consentirà di ridurre il lavoro dalle 10 alle 17. Consigliato lo smart working per molte aziende

Proroga al 31 dicembre 2023 per i genitori con figli minori di 14 anni. I lavoratori affetti da gravi patologie croniche potranno utilizzare il lavoro agile fino al 30 settembre 2023

La precedete scadenza prevista per il 30 giugno è slittata al 31 dicembre 2023 ma a poterne usufruire saranno solo specifiche categorie di lavoratori

Importanti novità sono state discusse in Commissione Affari Sociali del Senato: ecco cosa cambia su smart working, fringe benefit e contratti di lavoro

Sullo smart working, invece, si va verso la proroga solo per i lavoratori appartenenti alle categorie fragili escludendo i genitori con figli che hanno meno di 14 anni

Il 30 giugno scadrà la possibilità di smart working anche per le uniche categorie che oggi usufruiscono di questa possibilità: ecco cosa può cambiare in caso di proroga

La realtà aziendale Smace attraverso il suoi servizi facilita lo svolgimento del lavoro agile. Offre spazi verificati e i migliori comfort per chi si approccia al telelavoro

Lavoratori e datori di lavoro si dividono sul tema dello smart working avanzando valide argomentazioni. Tra la comodità e la produttività esiste però una zona d’ombra sulla quale alcuni studi scientifici hanno gettato la luce, illuminando dei contro meno ovvi che nuocerebbero alla salute e di cui il lavoro da casa sarebbe la causa. Vi spieghiamo quali

Meno giorni lavorativi e più attenzione alla vita privata del dipendente. La settimana corta sbarca in Italia. Siamo pronti ad accogliere un nuovo modello lavorativo?

La possibilità di lavorare da remoto è stata prorogata al 30 giugno, ma solo per due categorie di dipendenti. Il dibattito sull'utilità dello smart working è ancora aperto, presentando esso lati sia positivi che negativi