Un lavoratore "può perdere fino a 12.200 euro l'anno" se il suo contratto nazionale non è tra quelli più rappresentativi. E i contratti pirata pesano anche sulle casse dello Stato, generando "minore gettito complessivo pari a 553 milioni": lo certifica lo studio di Confcommercio sul dumping contrattuale nei settori terziario e turismo, presentato ieri a Roma.
In tempi di bassi salari, il tema è più che mai d'attualità e vede tutte le principali sigle associative schierate contro la pirateria contrattuale. Ma attenzione: non si tratta di portare acqua al mulino del salario minimo. Il punto sta nella scarsa rappresentatività di quei sindacati che chiudono accordi nazionali con aziende che ne approfittano. Il salario minimo nominale che è la grandezza che si andrebbe a determinare per legge non risolve il problema, restando un valore tabellare assoluto che però, in assenza di un contratto serio, è privato dei tanti istituti che compongono la retribuzione reale, come quattordicesima o welfare contrattuale. "Guardiamo con forte preoccupazione al dumping contrattuale dice il presidente di Confcommercio Carlo Sangalli - un fenomeno che sta assumendo proporzioni sempre maggiori, soprattutto in alcune aree del Paese (nel Sud, ndr) e che mina le regole della concorrenza. C'è, dunque, bisogno di rafforzare la collaborazione con i sindacati, ma soprattutto di più attenzione da parte del governo a cui chiediamo un impegno concreto per impedire l'applicazione di contratti sottocosto".
Nel terziario e turismo, il solo contratto firmato da Confcommercio riguarda 2,5 milioni di addetti, mentre gli accordi pirata scrive lo studio - sono più di 200 (tra questi i più rilevanti sono gli accordi Anpit e Cnai), per oltre 160mila dipendenti e 21mila aziende. Che poi, sul mercato, operano in dumping. Al Cnel ci sono "più di mille accordi nazionali, ma solo una parte è sottoscritta da organizzazioni realmente rappresentative", denuncia Confcommercio, che stima in almeno 8mila euro la retribuzione annua lorda in meno rispetto al proprio contratto, oltre a una "flessibilità accentuata senza garanzie" e un minor numero di ferie e permessi.
L'unica strada da seguire per l'associazione dei commercianti è quella di selezionare solo i sindacati realmente rappresentativi, attraverso il rispetto di 4 requisiti macro: reputazione storica, peso numerico, rapporti internazionali e welfare bilaterale.
