Cronache

Il Ministro: “Mettiamo in prima pagina le notizie positive, riscopriamo la narrazione del bene”

Per il giudice c’è il rischio che il reato possa essere reiterato: la casa è ancora occupata dall’usurpatore

Nuovi sviluppi nel caso di Pamela Genini: l’ex fidanzato Francesco Dolci si è presentato in Procura a Bergamo per consegnare materiale e dichiarazioni che getterebbero nuova luce sul caso

Esiste una sacca di islamismo radicale che nel nostro Paese si adopera per imporre la Sharia: non è un processo immediato ma si guarda al futuro

Rinvio a giudizio per l'ex senatore di FI e la moglie Miranda Ratti per le presunte donazioni dal Cavaliere. Prima udienza il 9 luglio

Consolidamento dei distretti industriali, investimenti strategici e una spinta decisa verso le aggregazioni d'impresa. Sono queste le direttrici fondamentali per preservare la competitività del sistema moda italiano tracciate dalla ricerca Deloitte “WHY ITALIA - Le manifatture nella moda”, presentata oggi alla Camera dei Deputati. L’analisi è stata il fulcro dell’evento “L’impatto delle crisi globali sul Made in Italy. Prospettive e interventi per il comparto della moda”, un momento di confronto istituzionale volto a definire le strategie necessarie per affrontare le profonde mutazioni del mercato internazionale. (Alexander Jakhnagiev)

Il numero di lavoratori con 50 e più anni ha raggiunto nel nostro Paese i 9,2 milioni e rappresenta il gruppo più numeroso che popola il mercato del lavoro. In contesti aziendali dove ormai convivono fino a quattro differenti generazioni, le sfide della trasformazione demografica investono il mondo del lavoro anche dal punto di vista del dialogo tra lavoratori senior e junior. Una relazione non sempre facile tra culture, linguaggi e livelli di digitalizzazione differenti, nella quale rientra anche la necessità di supportare il trasferimento di competenze tra chi si avvicina alla pensione e chi deve raccoglierne il testimone. In questo contesto è nato per iniziativa del Consorzio ELIS il progetto “GenerAzione Talento” e il CEO Meeting che ha radunato oggi a Villa Fassini a Roma i vertici delle 140 imprese e altre organizzazioni che aderiscono al Consorzio. L’incontro è stato l’occasione per fare il punto sulle prime azioni sviluppate nell’ambito dell’iniziativa. Nel suo discorso di apertura, Silvia Rovere, Presidente di Poste Italiane e Presidente di Turno del Consorzio ELIS, ha osservato: “Come leader d’impresa abbiamo una responsabilità chiara: anticipare il cambiamento, non subirlo. La transizione demografica in atto richiede risposte sistemiche e condivise. Con GenerAzione Talento abbiamo scelto di affrontare questa sfida mettendo a fattor comune esperienze, competenze e visione. L’obiettivo è costruire un nuovo equilibrio tra generazioni, in cui l’esperienza dei senior e l’energia dei più giovani diventino un vantaggio competitivo per le organizzazioni. Parallelamente, operiamo come ponte tra imprese e istituzioni per contribuire alla definizione di politiche del lavoro più efficaci e inclusive”. (Alexander Jakhnagiev)

Il braccio di ferro sulle fatture sanitarie da 108mila euro: "Gli accordi europei vanno rispettati, l'Italia faccia lo stesso"

Secondo l'Fbi l'uomo sarebbe stato parte di un team di hacker che avrebbe carpito informazioni, tra le altre cose, anche su terapie e vaccini anti-Covid nel 2020

I periti della difesa: "Negava la gravidanza per patologia". Rimodulata da 26 a 24 anni la condanna